採用情報

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現在働いている保育士の皆さんの声を集めました!!

入職の決め手は、「園の雰囲気」と「職員駐車場無料」でした!転職活動時は、いくつかの園を受けましたが、園の雰囲気がダントツで良かったので、ほぼ即決で決めました。また、駐車場が無料だったのも、自分で近隣で借りると6,000~7,000円/月もお金がかかってしまうため、財布に優しく、ありがたかったです。

「先生できたよ!」と子どもたちが嬉しそうな笑顔を見せてくれる時、幸せな気持ちになります。 子どもたちの近くにいることで、「もしかして…/おそらく…」など、行動に、予測と対応ができるようになっていると感じています。 「子どもの主体性」を掲げているこの園で、これからも「子ども目線」を忘れずに、大事な成長の時期を支えられる存在として関わっていきながら、保育を極めていきたいです!

子どもの成長に合わせて働き方を変えることで、長く働くことができる環境です。自宅から更に近い、系列園が開園したため、川前ぱれっと保育園開園のタイミングで異動しました。元々パート勤務でしたが、子どもの成長に合わせて、準社員としても勤務しました。 園研修担当等を経験し、現在は正社員として副主任になり、勤務しております。無理のない勤務でしっかりとキャリアアップもできる職場です。
着実にスキルアップを実感できるので、やりがいを感じています。

新卒として入社しました!借上げ宿舎を利用できたので新生活を安心して迎えることができました。 特別支援の子どもたちの受け持ちを経験させていただき、今年度は先輩と一緒に年長児の担任を持って、楽しくお仕事しています。

研修制度

株式会社JCIきっずでは、5つの研修形態から様々な研修を準備しております。
年数や経験に合わせて、子どもたちと同様、先生一人ひとりが成長できるような環境作りを心がけています。

株式会社JCIきっずでは、5つの研修形態から様々な研修を準備しております。
年数や経験に合わせて、子どもたちと同様、先生一人ひとりが成長できるような環境作りを心がけています。

①OJT研修(新卒)

入社後に保育園職員としての基本的な業務内容を学びます。
※入社1年目~3年目程度迄の職員が対象です。

<対応研修例>

・保育日誌・月案・週案の記入について
・保育経過記録の記入
・保育環境と環境設定の仕方について(主体性を育てるには?)
・統合児保育について
・懇談会資料の作り方・進め方
・保育の振り返りの視点について(評価・反省の記入の仕方)…….etc

②基礎研修

保育士として研修が義務付けられているものや、基礎的な要素が盛り込まれた研修を行います。

<対応研修例>

・個人情報保護
・人権擁護について
・ SIDS研修
・虐待防止について
・アレルギー対応について
・安全管理マニュアル
・衛生管理マニュアルについて
・救命救急
・食育について…….etc

③専門研修

園ごとカリキュラムを組み、外部講師や園の研修担当者を中心として、保育をする上での必要な知識や技術を学びます。

<対応研修例>

・保護者対応
・保護者支援について
・ケース会議
・宮城県幼児教育アドバイザーによる講義
・大学教授講師による保育実施研修
・感染症について…….etc

④管理者マネジメント研修(園長・主任)

外部講師による年間研修で、適切なリーダーシップを発揮できるように、管理職としての知識やノウハウを学びます。

その他自治体研修

自治体主導の研修に参加し、必要な知識を学びます。

<対応研修例>

・キャリアアップ研修
・初任保育士研修
・中堅保育士研修
・特別支援コーディネーター研修…….etc

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